Q:自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時?


A:人事が大切にしている視点でお伝えします。

人事の立場から正直にお伝えすると、自己PRの内容そのものが理由で評価を下げたことは、ほとんどありません。当社が大切にしているのは、自己PRの上手さや言葉の巧みさよりも、その人が思い描いている働き方と実際の仕事や職場環境とが無理なくマッチしそうかどうかという点です。

これまで自己PRやその後のやり取りを通じて感じてきたのは、「合わない」と感じる場面の多くが個人の良し悪しではなく、仕事の現実と価値観のミスマッチだったということです。振り返ると、こうした違和感を覚えたケースほど、結果として長く働き続けることが難しかった傾向もありました。だからこそ自己PRでは無理に会社に合わせた話をする必要はありません。

それよりも、
・自分がどんな働き方をイメージしているのか
・何が好きで、何が苦手なのか
・どんな環境なら力を発揮できそうか
そうした点を、等身大の言葉で伝えてほしいと思っています。

企業と学生は、選ぶ・選ばれる関係である以前に、一緒に働けそうかを確かめ合う関係です。自己PRは評価されるためのものではなく、ミスマッチを防ぐための対話の入り口。そう捉えてもらえたら嬉しいです。