Q: ワークライフバランスが取れている企業の特徴を教えて!


A:ワークライフバランスは「条件」ではなく「続けられる状態」で考えてみませんか。

 私たちが考えるワークライフバランスの出発点は、社員一人ひとりで望むバランスは違うという考え方です。
(※本文では、ワークライフバランスを「WLB」と表記します。)

仕事だけでなく、学びや遊び、人付き合い、家族との時間、趣味や一人で過ごす時間など、人生を形づくる要素はさまざまです。どれをどのくらい大切にしたいかは人によって異なるからこそ、「WLBが取れている会社」の姿も一つではありません。

企業選びでまず見てほしいのは、制度があるかどうかではなく、普段の働き方の中で現実的に使われているかどうかです。急な予定変更への対応や業務量の調整、ライフステージの変化を前提にした働き方が、特別扱いではなく日常の選択肢として機能しているか? この点は、WLBの実現性を見極める重要な視点です。

当社では、管理部門を中心に時間単位の有休取得や勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に応じた働き方が実際に活用されています。一方で、現場部門では業務特性上、同じ形での運用が難しい場面もあり、部門ごとの働き方の差が生じているのが現状です。WLBが取れている企業とは楽な会社や完璧な会社ではなく、人生の重心が変わっても、働き方を一緒に考え続けられる会社だと、私たちは考えています。

就職活動では、「条件が良さそうか」だけでなく「ここなら自分のバランスを崩さずに働けそうか」という視点も、ぜひ大切にしてみてください。